Курсовая работа на тему: Правовая характеристика трудового договора. Понятие и содержание трудового договора

Введение

Прошло более семи лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.

Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.

Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.

В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Объект исследования - трудовое законодательство Российской Федерации.

Предмет исследования - трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

- изучить понятие и содержание трудового договора;

- рассмотреть виды трудового договора:

- определить стороны трудового договора:

- проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора.

Оглавление

- Введение

- Правовая характеристика трудового договора

- Понятие и содержание трудового договора

- Виды трудового договора

- Стороны трудового договора

- Общий порядок заключения и изменения трудового договора

- Заключение трудового договора

- Испытание при приеме на работу

- Изменение трудового договора

- Прекращение трудового договора

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора

- Расторжение трудового договора по инициативе работника

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Заключение

- Литература

Заключение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант

2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-на-Дону. 2001.

3. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2004. - 30 с.

4. Баров В.К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КЗоТа//Библиотечка РГ. - 2002. - N 1.

5. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации//Право и экономика. - 2004. - N 9.

6. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации//Гражданин и право. - 2002. - NN 4, 5.

7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Дело, 2003.

8. Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров. - М.: Альфа-пресс, 2005.

9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М., 2002.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. С.А. Панина. - М., 2002.

12. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора//Законодательство и экономика. - 2006. - N 2.

13. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция. - 2006. - N 2.

14. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: Традиции и новации//Российский ежегодник трудового права. - 2005. - N 1. - СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2006.

15. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. - М., 2002.

16. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения//Журнал российского права. - 2003. - N 8.

17. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя//Законодательство и экономика. - 2005. - N 12.

18. Сойгалов М.В. Вступление трудового договора в силу: Проблемы применения ст. 61 Трудового кодекса РФ//Кодекс info. - 2005. - NN 3, 4.

19. Стефанишин С.С., Шпакова А.Л. Срок испытания при приеме на работу//Трудовые споры. - 2005. - N 11.

20. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. - М.: Изд. деловой и учеб. лит.,2005.

21. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Автореф. дисс.... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2003. - 27 с.

22. Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора//Правоведение. - 2005. - N 5.

23. Черных Н.В. Существенные условия трудового договора//Трудовые споры. - 2005. - N 3.

24. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса//Право и экономика. - 2005. - N 10.

25. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора//Трудовое право. - 2005. - N 9.